离职劳动仲裁多久后开庭

1.劳动仲裁开庭时间无明确法律规定。仲裁委员会受理申请后，会在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。

2.通常仲裁委应在受理申请后四十五日内审结案件。若案情复杂需延期，经批准最多延长十五日。

3.从受理到开庭可能需几周至数月，取决于仲裁委案件排期和工作安排。劳动者可向仲裁委了解进度，确定开庭时间后，仲裁委会提前五日书面通知双方。

结论：
劳动仲裁开庭时间无明确法律规定，从受理到开庭可能在几周至数月不等，具体取决于仲裁委案件排期和工作安排。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起五日内会书面通知当事人仲裁庭组成情况。仲裁委通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日。确定开庭时间后，仲裁委会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。由于仲裁委案件量和工作安排存在差异，所以开庭时间不固定。劳动者若想了解仲裁进度，可向仲裁委进行询问。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

劳动仲裁开庭时间没有明确法律规定。仲裁委受理申请后五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，通常应在受理申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日。因此，受理到开庭时间跨度可能从几周至数月，具体取决于仲裁委案件排期和工作安排。

为应对这种不确定性，建议如下：
1.劳动者主动与仲裁委沟通，及时了解案件进度。
2.做好时间规划，预留足够时间准备仲裁所需的证据和材料。
3.收到仲裁委关于开庭日期、地点的书面通知后，提前安排好行程，确保按时参加庭审。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时间法律未明确规定，但仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会书面通知当事人仲裁庭组成情况。这保障了当事人对仲裁庭人员的知情权。
（2）通常仲裁委需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。这体现了对仲裁效率的要求，避免案件久拖不决。
（3）从受理到开庭的时间跨度较大，可能是几周至数月，取决于仲裁委案件排期和工作安排。劳动者可主动向仲裁委了解进度。
（4）仲裁委确定开庭时间后，会提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点，确保当事人有足够时间准备。

提醒：劳动者要积极关注仲裁进度，主动与仲裁委沟通。不同案件情况不同，若对仲裁程序有疑问，可进一步咨询。

（一）劳动者若想了解劳动仲裁开庭时间，可主动向仲裁委咨询案件进度。
（二）在仲裁委确定开庭时间后，要留意接收其提前五日发出的包含开庭日期、地点的书面通知。
（三）等待开庭期间，做好充分准备，收集和整理相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。