未签合同工伤等级如何认定

未签合同不影响工伤等级认定。关键在于确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料来实现。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁解决。

认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

社会保险行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明、相关检查报告等材料，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，在60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日。之后职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

建议如下：
1.劳动者日常注意保留能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应积极履行工伤认定申请义务。
3.各方在工伤认定过程中积极配合行政部门工作。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤等级认定。确定劳动关系是关键，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确认。
（2）工伤认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会依据医疗机构诊断证明、相关检查报告等材料，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，在60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日。之后职工可申请伤残等级鉴定。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的材料，避免因证据不足影响工伤认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明存在劳动关系，若双方有争议，通过劳动仲裁解决。
（二）提出工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）等待工伤认定决定：社会保险行政部门受理后，依据医疗机构诊断证明等材料，按照相关标准，在60日内作出决定，必要时可延长30日。
（四）申请伤残等级鉴定：完成工伤认定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明即使未签订合同，有其他证明材料能证实劳动关系，也可进行工伤认定。

1.未签合同也能认定工伤等级。确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有争议则通过劳动仲裁确认。
2.认定流程：用人单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.社保部门受理后，结合诊断证明等材料和相关标准，60日内出认定结果，必要时延长30日。之后可申请伤残等级鉴定。

结论：
未签合同不影响工伤等级认定，可先确定劳动关系，再按流程申请工伤认定和伤残等级鉴定。
法律解析：
根据法律规定，即使未签订合同，也能进行工伤等级认定。确定劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料可用于证明。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确认。工伤认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，会依据医疗机构诊断证明等材料，结合相关标准，在60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日。之后职工可申请伤残等级鉴定。如果大家在工伤认定和等级鉴定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。