临时工无合同工伤谁负责处理

（一）用人单位要在事故伤害发生日起30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部相关费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
（三）若单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工没签合同但有事实劳动关系，工作受伤由用人单位处理。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；没缴的话，费用全由单位承担。
4.单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
临时工未签订合同但形成事实劳动关系，因工作受伤的，由用人单位负责处理，单位不履行义务时劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，即便临时工未签订合同，只要形成事实劳动关系，在工作中受伤的处理主体就是用人单位。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，相关费用全部由用人单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。

临时工未签合同但形成事实劳动关系，工作中受伤由用人单位负责处理。这明确了工伤处理主体，保障了临时工权益。
1.工伤认定申请有时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.赔偿责任依社保缴纳情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部费用，如医疗、康复费用和住院伙食补助费等。
3.劳动者维权途径明确。若用人单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，因工作受伤用人单位就需负责处理。这体现了法律对劳动者权益的保护，无论是否有书面合同，事实劳动关系同样受法律约束。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可自行申请，保障了劳动者申请认定工伤的权利。
（3）缴纳工伤保险费的单位，由保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，单位承担全部费用，这促使用人单位依法为员工缴纳保险，降低自身风险和保障劳动者权益。
（4）当单位不履行义务时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：临时工要注意保留能证明事实劳动关系的证据，若单位不处理工伤事宜，及时通过合法途径维权。