最新劳动法产期哺乳期有哪些规定

1.产期休假：女职工顺产可休98天产假，产前能休15天；难产增加15天产假；生育多胞胎，每多生1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产可休15天，满4个月流产可休42天。
2.哺乳期保障：用人单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长工时或安排夜班，每天需安排1小时哺乳时间；生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

结论：
女职工在产期和哺乳期享有多项权益保障，产期顺产产假98天，有难产、多胞胎等情况会增加产假天数，流产也有相应产假；哺乳期用人单位不能降低工资、辞退等，还需安排哺乳时间。
法律解析：
根据相关法律规定，女职工的产期权益有明确保障。顺产可享受98天产假且产前能休15天，难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天，不同孕期流产也有对应的产假天数。在哺乳期，用人单位不能降低女职工工资、辞退或解除合同，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还要给予每天1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保其能安心生育和哺乳。如果女职工在产期或哺乳期遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.产期和哺乳期的相关规定是对女职工权益的重要保障。产期明确顺产、难产、多胞胎生育及不同孕期流产的产假天数，能让女职工有足够时间恢复身体和照顾新生儿；哺乳期禁止用人单位降低工资、辞退等行为，保障女职工收入稳定和职业安全。
2.为确保这些权益落实，用人单位应加强对相关法律法规的学习，明确自身责任，在制度和管理上保障女职工权益。女职工自身要了解这些权益，若权益受损及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在产期方面，法律对女职工的产假天数有明确规定。顺产可享受98天产假，产前还能提前15天休假，这保障了女职工在生育前后有足够时间调养身体和照顾新生儿。难产和生育多胞胎的情况，会额外增加产假天数，体现了对特殊生育情况的关怀。对于流产的女职工，根据怀孕时长不同，也能享受相应天数的产假，以保障其身体恢复。
（2）在哺乳期方面，法律着重保护女职工的权益。用人单位不能因为女职工哺乳而降低工资、辞退或解除合同，这避免了女职工因生育哺乳面临职业危机。同时，限制用人单位延长劳动时间和安排夜班劳动，并规定了哺乳时间，确保女职工能有时间照顾婴儿。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到权益受侵害时及时维权。用人单位应依法保障女职工产期和哺乳期权益，避免法律风险。

（一）女职工应了解自身在产期和哺乳期的法定权益，可主动与用人单位沟通产假和哺乳时间的安排，留存好相关的医疗证明等材料，以保障自身权益。
（二）用人单位要严格遵守相关规定，准确计算女职工的产假天数，合理安排哺乳期女职工的工作，避免出现降低工资、辞退等违法行为。
（三）若女职工权益受到侵害，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。