上班首日工伤没签合同该咋办

结论：上班首日未签合同发生工伤可依法维权。
法律解析：依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。即便上班首日未签合同，也不影响工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工等可在1年内自行申请。收集考勤记录、工作证、同事证言等证据能证明事实劳动关系。认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果可向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若遇到此类工伤问题或对工伤维权有疑问，可向专业法律人士咨询。

上班首日未签合同发生工伤也能依法维权。发生工伤后，职工应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

为顺利维权，职工要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。认定工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

具体建议如下：
1.第一时间督促单位申请工伤认定，单位不申请时，及时自行申请。
2.注重收集劳动关系证据。
3.按规定进行劳动能力鉴定。
4.协商无果时，果断通过法律途径维权。

法律分析：
（1）上班首日未签合同发生工伤，职工有依法维权的权利。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（2）若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，保障了职工在单位不作为时的救济途径。
（3）收集存在劳动关系的证据很关键，考勤记录、工作证、同事证言等能证明事实劳动关系，为工伤认定提供支撑。
（4）认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（5）根据鉴定结果向单位主张待遇，单位未缴纳保险的，费用由单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，收集证据时注意其真实性和有效性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳保险，费用由单位承担；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.即便上班首日没签合同，遭遇工伤也能依法维权。应让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。

2.收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，证实与单位存在事实劳动关系。

3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。

4.依据认定和鉴定结果向单位主张待遇。单位没缴保险，费用单位承担。协商不成，可仲裁、诉讼解决。