劳动者非因工负伤解除合同有何补偿

（一）用人单位操作：若劳动者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，或额外支付一个月工资后解除。
（二）经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法赔偿：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者权益：劳动者在法定医疗期内享有病假工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。

2.单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.单位违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金，劳动者也有法定医疗期病假工资等权益。

结论：
劳动者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，需支付经济补偿；违法解除要支付赔偿金，劳动者有法定医疗期病假工资等权益。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者出现非因工负伤且在规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的情况，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。并且，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限计算方式明确。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者在法定医疗期内享有病假工资等权益。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，且要按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者还享有法定医疗期病假工资等权益。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格按法律规定操作，规范解除流程，及时准确支付经济补偿或赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。
-双方在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗证明、工资发放记录等。

法律分析：
（1）当劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者在法定医疗期内享有病假工资等权益。

提醒：
劳动者要留意医疗期及工资权益，用人单位解除合同时要依法支付补偿，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。