想了解，工作中受伤没人证明咋办?

您好，需分析案情针对性解答

工作中受伤没人证明也别慌。首先收集其他能证明劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还可以找事发时的监控视频，医院的诊断记录也是关键证据。另外，和用人单位沟通时，注意保留聊天记录或录音。凭借这些证据，也能去主张认定工伤，维护自身权益。

在工作中受伤但没人证明的情况下，仍然可以通过多种途径来认定工伤并维护自身权益，以下为你详细介绍：

    收集其他证据
  劳动合同  ：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要凭证。它能够明确你在该单位的工作身份、工作岗位等信息，这是认定工伤的基础条件之一。如果有劳动合同，就可以直接证明你和单位之间的雇佣关系，为后续的工伤认定提供有力支持。
  工资发放记录  ：工资条、银行工资流水等工资发放记录，能证明你与用人单位存在事实劳动关系。这些记录可以显示用人单位定期向你支付工资的情况，从而佐证你为该单位提供了劳动，是认定劳动关系的重要证据。
  工作证、考勤记录  ：工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录则能证明你在单位的工作时间和出勤情况。它们都可以作为你与用人单位存在劳动关系以及在工作时间内工作的证据。
  现场物证  ：收集与事故相关的现场物证，如发生事故的设备、工具、受损的衣物等。这些物证可以直观地反映事故发生的情况，对于确定事故的性质和原因具有重要作用。
  监控录像  ：查看工作场所周边的监控摄像头，看是否有记录到你受伤的过程。如果有监控录像，它将是非常直接和有力的证据，能够清晰地呈现事故发生的时间、地点和具体经过。

    寻求相关部门协助调查
  向劳动保障行政部门申请工伤认定  ：你可以在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门有权对事故进行调查核实，他们会根据具体情况，要求用人单位提供相关证据，或者自行开展调查工作，收集与事故有关的证据材料。
  安全生产监督管理部门  ：如果事故涉及安全生产方面的问题，安全生产监督管理部门可以对事故进行调查。他们具有专业的调查能力和权力，能够查明事故发生的原因和责任，其调查结果也可以作为工伤认定的重要依据。

    利用其他证人线索
  事后沟通  ：虽然当时没有现场证人愿意为你证明，但你可以尝试与可能了解情况的同事进行沟通。也许他们因为某些原因当时没有站出来，事后经过你的解释和沟通，愿意为你提供证言。
  间接证人  ：除了现场的直接证人外，还可以寻找一些间接证人。例如，听到事故声响或者在事故发生前后看到你状态异常的同事，他们的证言也可能对证明事故的发生起到一定的辅助作用。

    法律途径
如果用人单位拒绝承认你是工伤，并且你通过上述方法收集的证据能够证明你是在工作中受伤，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，由用人单位承担主要的举证责任，即用人单位需要证明你不是工伤。如果用人单位无法提供充分的证据证明你不是工伤，那么仲裁机构或法院可能会支持你的工伤认定请求。