劳务派遣受伤可以申请工伤吗

（一）劳务派遣员工受伤后，若要申请工伤，首先要明确劳务派遣单位是责任主体，它有义务缴纳工伤保险。
（二）如果员工在用工单位因工作受伤或患职业病，劳务派遣单位应及时依法申请工伤认定，用工单位要协助调查核实情况。
（三）若派遣单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（四）认定工伤后可享受工伤保险待遇，若派遣单位未缴纳保险费，则由其承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这里虽未直接针对劳务派遣，但体现了劳动关系所在单位承担工伤保险责任的原则，劳务派遣单位作为用人单位应履行相应义务。

1.劳务派遣员工受伤，满足条件能申请工伤。劳务派遣单位作为用人单位，要履行缴纳工伤保险等义务。
2.员工在用工单位因工作受伤或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查。
3.单位未申请时，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
4.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇。若派遣单位未缴费，则由其支付费用。

结论：
劳务派遣员工受伤符合条件可申请工伤，派遣单位为用人单位应履行缴费等义务，未申请时员工等也可自行申请，未缴费则由派遣单位支付费用。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险。当派遣员工在用工单位因工作受伤或患职业病时，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。若派遣单位未及时申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，那么相关费用就要由派遣单位来支付。如果遇到劳务派遣工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工受伤符合条件可申请工伤，劳务派遣单位作为用人单位有缴纳工伤保险等义务。当派遣员工在用工单位因工作受伤或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
2.若派遣单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇。
3.若派遣单位未缴纳工伤保险费，需支付相关费用。
解决措施和建议：派遣单位应按时足额为员工缴纳工伤保险，增强法律意识和责任意识。用工单位要积极协助派遣单位做好工伤认定调查核实工作。员工自身要了解申请工伤认定的途径和时效，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务派遣中，派遣单位为用人单位，承担缴纳工伤保险等责任。这明确了工伤认定及赔付的责任主体，保障派遣员工权益。
（2）派遣员工在用工单位因工作受伤或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查。这有助于及时准确认定工伤，避免推诿。
（3）若派遣单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，拓宽了申请途径，确保员工权益得到维护。
（4）认定工伤后员工享受工伤保险待遇，若派遣单位未缴费，则由其支付费用，保障员工权益不受侵害。

提醒：
派遣员工受伤后应及时告知派遣单位和用工单位。若派遣单位未缴纳工伤保险，员工要注意留存证据，必要时咨询专业法律意见。