劳动仲裁需要哪些工资证明

（一）收集工资条，它能详细呈现工资构成、发放时间和金额，是直接证明工资情况的材料。
（二）获取银行工资流水单，银行出具的该单据能证明工资发放主体、时间和金额，证明力较强。
（三）查看劳动合同，若其中明确了工资数额、支付方式等条款，可作为工资证明。
（四）收集单位出具的工资收入证明、工资发放的短信或邮件通知等，这些也有一定证明作用。
（五）若有同事能提供证人证言，可作为补充证据佐证工资情况。同时，要保证收集的工资证明真实有效且能相互印证，以此增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，工资证明能证实工资水平与发放情况。以下是常见有效证明：
-工资条：可直接显示工资构成、发放时间和金额。
-银行工资流水单：由银行出具，证明工资发放主体、时间和金额，证明力较强。
-劳动合同：其中明确工资数额和支付方式等条款的，可作证明。
-其他：单位开的收入证明、工资短信或邮件通知等，也有一定作用。同事证言可作补充。收集时要保证真实有效、相互印证。

结论：
劳动仲裁所需工资证明包括工资条、银行工资流水单、劳动合同等，收集时要确保真实有效且能相互印证。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资证明对证实劳动者工资水平及发放情况至关重要。工资条详细记录工资构成等内容，是直接证据；银行工资流水单由银行出具，证明力强；劳动合同中明确的工资条款也可作为依据。除此之外，单位出具的工资收入证明、工资发放的短信或邮件通知等有一定证明作用，同事证人证言可作为补充。根据相关法律规定，证据需具备真实性、合法性和关联性才能被采信。因此，收集工资证明时要保证其真实有效且各证据之间能相互印证，这样才能增强证明力。如果在劳动仲裁过程中对工资证明的收集或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。

劳动仲裁的工资证明可证实劳动者工资水平与发放情况。常见有效证明包括工资条、银行工资流水单、劳动合同等。工资条能详细体现工资构成、发放时间与金额；银行工资流水单由银行出具，能证明发放主体、时间和金额，证明力较强；劳动合同中明确工资数额、支付方式等条款的也可作为证明。

此外，单位出具的工资收入证明、工资发放的短信或邮件通知等也有一定证明作用，同事证人证言可作为补充。

为增强证明力，收集工资证明时要确保真实有效且能相互印证。具体建议有三点：一是优先收集工资条、银行工资流水单等证明力强的材料；二是多渠道收集不同类型的工资证明；三是对所有证明材料进行整理，确保内容相互吻合。

法律分析：
（1）工资条作为直接证据，能清晰呈现工资的各项构成、发放时间与具体金额，对于确定劳动者工资水平有重要作用。
（2）银行工资流水单由银行出具，具有较高的公信力，能准确证明工资发放主体、时间和金额，在劳动仲裁中是有力的工资证明。
（3）劳动合同若明确规定了工资数额、支付方式等内容，可直接作为工资证明，体现双方关于工资的约定。
（4）单位出具的工资收入证明、工资发放的短信或邮件通知等，虽证明力稍弱，但也能从不同角度反映工资情况。
（5）同事的证人证言可作为补充证据，佐证工资情况，与其他证据相互配合，增强证明力。

提醒：收集工资证明时要保证其真实性，若证据存在虚假，可能面临法律责任。不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。