九级工伤认定赔偿的标准是什么

法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多方面。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按9个月本人工资支付，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续医疗和再就业过渡。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都从工伤保险基金支出，减轻了职工经济负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询了解当地详细政策，若遇赔偿纠纷，可进一步咨询分析。

（一）若被认定为九级工伤，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，能从工伤保险基金得到一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为9个月本人工资。

2.离职补偿：劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.停工待遇：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。

结论：
九级工伤赔偿包括从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时治疗工伤的医疗费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，九级工伤赔偿有明确的标准。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，保障了工伤职工的基本权益。当劳动、聘用合同期满终止或者职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，以适应不同地区的经济情况。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位支付原工资福利，让职工在治疗期间生活有保障。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿流程、计算方式等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。

1.九级工伤赔偿包含多方面内容。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿费用方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇九级工伤时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。省级政府应明确一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，保障赔偿执行。