劳动合同法合同到期可以补偿吗

（一）劳动者可先明确用人单位对于续订劳动合同的态度，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，要做好无补偿离职准备。
（二）若用人单位不续订，或降低条件续订遭劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期补偿分情况而定。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位不续约，或降低条件续约遭拒，单位要给员工经济补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期补偿与否视情况而定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位不续订或降低条件续订遭拒，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需给予经济补偿。但如果是用人单位不续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同到期补偿方面遇到问题，想了解更多详细法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期补偿问题分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在合同到期时明确用人单位续订条件，若符合补偿条件，积极争取。对于用人单位，需严格按法律规定操作，避免因不当处理引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期补偿问题存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要明确自身权益和义务。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。