劳动仲裁有哪些方式

（一）准备材料时，仔细核对仲裁申请书的内容，确保劳动者和用人单位基本信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项完整。
（二）选择合适的仲裁委员会，根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定，避免因选择错误导致仲裁申请不被受理。
（三）在仲裁过程中，积极参与庭审，清晰陈述观点，按照规定举证质证。如果仲裁庭进行调解，理性对待，争取达成双方都能接受的协议。
（四）若对仲裁裁决结果不服，在规定期限内判断是否属于终局裁决，不属于的及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.启动劳动仲裁需书面申请，要向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。

2.仲裁流程有受理、开庭、调解、裁决。仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中双方陈述举证，仲裁庭先调解，成则出调解书，不成则裁决。

3.除终局裁决外，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动仲裁一般通过书面申请启动，申请人要向规定仲裁委提交申请书与证据，流程含受理、开庭审理、调解、裁决等环节，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁书面申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，申请书要明确劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审中双方可表达观点、举证质证，仲裁庭会先调解，调解成功制作调解书，不成功则及时裁决。除终局裁决外，当事人对裁决不服可在规定期限起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若在劳动过程中遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合理的解决方案。

1.劳动仲裁需通过书面申请启动，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书与相关证据。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等。
2.仲裁流程包含受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。庭审中双方可陈述观点、举证质证。仲裁庭会先调解，达成协议制作调解书；调解不成则及时裁决。
3.当事人对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

解决措施和建议：申请人准备仲裁时，应确保申请书内容完整准确，证据充分。庭审时保持冷静，清晰陈述观点。若对裁决结果不满，及时在规定期限内起诉维护权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁以书面申请启动，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书与证据。申请书内容有劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等。
（2）仲裁流程涵盖受理、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
（3）庭审时双方可陈述观点、举证质证。仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决。
（4）除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要准备充分证据，严格按规定时间参与流程。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。