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法律分析：
（1）自然人拥有肖像权，可依法对自己的肖像进行制作、使用、公开或授权他人使用。离职后，当公司与员工的劳动关系结束，若此前公司使用员工肖像基于此劳动关系，离职后便失去继续使用的合理依据，继续使用可能侵害员工肖像权。
（2）若离职前员工和公司有明确协议，规定公司在员工离职后能在特定范围、特定时间使用肖像，公司依协议使用不构成侵权。
（3）若公司擅自使用离职员工肖像，员工可要求其停止侵权行为、消除不良影响、赔礼道歉，若造成损失还能要求赔偿。
提醒：
离职时可与公司明确肖像使用问题，避免后续纠纷。遇公司擅自使用肖像情况，可咨询专业意见。
（一）确认是否有相关协议。离职前查看与公司有无约定离职后公司可使用肖像的协议，若有，明确使用范围和时间。
（二）若公司无正当理由使用肖像，先与公司沟通，要求其停止使用。
（三）若沟通无效，可收集公司使用肖像的证据，如照片、视频等，向法院起诉，要求公司停止侵权、消除影响、赔礼道歉，若有损失可要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
1.离职后，公司未经同意不能用你的肖像。自然人有肖像权，可自己制作、使用、公开肖像，也能许可他人用。
2.离职让劳动关系结束，若之前公司基于此用你肖像，离职后再用就没正当理由，可能侵害肖像权。
3.若离职前有协议，公司按约定范围和时间用不侵权。
4.公司擅自用，可要求其停侵权、消影响、赔礼道歉，有损失还能索赔。
结论：一般离职后公司未经同意不能用员工肖像，有协议约定按约定，擅自使用员工可维权。
法律解析：自然人享有肖像权，能依法处置自己的肖像。离职后，若公司之前基于劳动关系使用员工肖像，离职后便无继续使用的正当理由，继续使用可能侵害肖像权。不过，若离职前双方有明确协议，公司在约定范围和时间内使用则不侵权。若公司擅自使用，员工可要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还能要求赔偿。如果遇到此类肖像权纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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