无劳动合同工伤如何维权

1.无劳动合同发生工伤，劳动者维权需收集证据确立劳动关系，再按流程认定工伤、鉴定劳动能力，最终协商或通过法律途径获赔。
2.具体维权措施：
-收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确立劳动关系。
-在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
-认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
-根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无劳动合同发生工伤，收集证据是关键。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证表明身份及工作关系，考勤记录可证明工作时间，这些证据可用于向劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系。
（2）确立劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，以确认工伤事实。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动争议仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

提醒：
收集证据要全面、合法，申请各项认定和鉴定需注意时间规定，不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，工友证言、业务往来文件等也可作为存在劳动关系的证据。
（二）申请仲裁确立劳动关系时，准备好齐全的证据材料，遵循仲裁委员会的流程要求。
（三）进行工伤认定申请，要严格在规定时间内完成，提交的材料确保真实有效，避免因材料问题影响认定结果。
（四）劳动能力鉴定需选择符合规定的鉴定机构，以保证鉴定结果的权威性。
（五）协商赔偿时，明确赔偿项目和标准，理性与用人单位沟通。若协商不成申请仲裁和诉讼，要积极配合相关程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

-收集证据：无劳动合同工伤维权，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
-确立关系：用收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确立劳动关系。
-工伤认定：在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明和诊断证明等。
-能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
-协商赔偿：根据鉴定结果与单位协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
无劳动合同发生工伤，可按收集劳动关系证据、申请仲裁确立劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依然享有工伤保险待遇的权利。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。通过劳动争议仲裁确立劳动关系，为工伤认定提供前提。向社会保险行政部门提出工伤认定申请，是确定伤害性质的关键环节。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。与用人单位协商赔偿是解决纠纷的友好方式，若协商不成，通过仲裁和诉讼途径可依法维护自身权益。
若在无劳动合同发生工伤的维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。