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（一）协商：劳动者和用人单位可自行沟通，达成和解协议解决争议。这是最直接的方式，能节省时间和精力。
（二）调解：当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约定执行。这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（三）仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，具有专业性和权威性。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。
（五）投诉：劳动者可向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，由其依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议可通过以下途径解决：
一是协商，劳动者和用人单位可自行沟通，就争议达成和解。
二是调解，当事人可向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议后依约执行。
三是仲裁，不愿调解、调解不成或不履行协议的，可申请仲裁，这是诉讼前置程序。
四是诉讼，对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
此外，劳动者可向劳动部门投诉，让其处理单位违法。
结论：劳动争议正当解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼，劳动者还可向劳动行政部门投诉。
法律解析：劳动者与用人单位产生劳动争议时，有多种合法途径解决。协商是双方自行就争议事项达成和解协议，较为便捷。调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。另外，劳动者发现用人单位有违法行为，可向劳动行政部门投诉处理。如果在劳动争议中不知如何选择合适的解决途径或遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
劳动争议有多种正当解决途径。首先是协商，劳动者和用人单位可自行就争议事项沟通，达成和解协议，这是最直接的解决方式。其次是调解，当事人能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约定履行。再者是仲裁，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。然后是诉讼，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。另外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，让其处理用人单位违法行为。
建议如下：
1.争议发生时，优先尝试协商解决，降低解决成本。
2.若协商不成，及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。
4.对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
5.发现用人单位违法，及时向劳动行政部门投诉。
法律分析：
（1）协商是最直接的解决方式，劳动者和用人单位自行沟通，若能达成和解协议，可高效解决争议，节省双方时间和精力。
（2）调解借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，为双方搭建沟通桥梁，达成的调解协议具有一定的约束性。
（3）仲裁是关键环节，它是劳动争议诉讼的前置程序。对于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，仲裁能提供更具权威性的处理结果。
（4）诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）向劳动行政部门投诉，可促使行政部门依法处理用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
提醒：不同解决途径有不同的适用条件和程序，建议根据具体争议情况选择合适途径，复杂案件可咨询专业人士分析。
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