重伤工伤怎么赔偿

1.重伤工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。赔偿项目涵盖多方面，体现了对伤者权益的保障。
2.赔偿标准明确：治疗工伤期间工资福利由单位按原待遇发放；符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定由基金承担。评定伤残后，一次性伤残补助金按不同伤残等级从基金支付，一级为27个月本人工资等；伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%等。生活护理费根据自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议：劳动者遭遇重伤工伤应及时申请认定与鉴定，确保自身权益。单位要积极配合并按规定支付工资福利。相关部门应加强监管，保障工伤保险基金合理使用，让伤者能顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）重伤工伤赔偿的前置程序至关重要，工伤认定是确定是否属于工伤的关键，劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体标准和数额，二者是后续获得合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富多样。治疗期间工资福利由单位维持原待遇，保障了伤者在养伤期间的经济来源。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出，减轻了伤者的经济负担。
（3）住院伙食补助费等费用按规定从基金支付，为伤者就医提供了便利。评定伤残后，一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴根据伤残等级确定，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）生活护理费按照生活自理程度发放，保障了伤者的生活需求。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤者重新融入社会提供了一定的经济支持。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内申请，且不同地区赔偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遭遇重伤工伤，要及时督促单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
（二）拿到工伤认定结果后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果，按照上述赔偿项目及标准，与单位和工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.重伤工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.治疗工伤期间，单位按原待遇发工资福利。符合规定的医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从基金支出。
3.评定伤残后，一次性伤残补助金按等级从基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月等。伤残津贴按月发，一级为本人工资90%，二级85%等。
4.生活护理费按自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。解除劳动关系，还有两笔一次性补助金。

结论：
重伤工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿包含多方面项目及对应标准。
法律解析：
重伤工伤赔偿有严格流程和规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿。治疗工伤期间，单位需按原待遇发放工资福利。医疗费、康复费等符合规定的，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也按规定从基金支出。若评定伤残，一次性伤残补助金按不同伤残等级从基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%。生活护理费根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。