脚部扭伤是否符合工伤认定标准

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚部扭伤，符合工伤认定标准，像搬运货物时脚扭伤就属于此类。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作而使脚部扭伤，也能认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病等致使脚扭伤，同样属于工伤范畴。
（4）若在非工作时间且与工作无关的活动中扭伤脚，不符合工伤认定标准。

提醒：工伤认定需严格依照法定情形判断，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要认定脚部扭伤为工伤，需保留好相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作记录等，以便向单位和社保部门申请工伤认定。
（二）及时向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内为员工申报，若单位未按规定申请，员工自己或其近亲属可在规定期限内直接向社保部门提出申请。
（三）配合社保部门的调查，如实提供相关信息和材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到violence等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.脚部扭伤能否认定工伤，要看是否符合法定情形。在工作时间和场所内，因工作受伤致脚部扭伤，算工伤，如搬运货物扭伤脚。

2.工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤，导致脚部扭伤，也能认定工伤。

3.工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病等致脚扭伤，属于工伤。

4.非工作时间、与工作无关活动中扭伤脚，不能认定工伤。

结论：脚部扭伤是否属于工伤，取决于是否符合法定情形，符合工作时间、工作场所因工作原因等相关条件的属于工伤，在非工作时间且与工作无关的活动中扭伤则不属于工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如搬运货物时扭伤脚，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤致脚部扭伤，也符合工伤认定；在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等导致脚扭伤，同样属于工伤。而在非工作时间、与工作无关的活动中扭伤脚，不符合工伤认定条件。如果对脚部扭伤是否属于工伤存在疑问，或者遇到类似工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

脚部扭伤是否认定为工伤取决于是否满足法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致脚部扭伤，如搬运货物时扭伤脚，符合工伤认定标准；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤致脚部扭伤，也可认定为工伤；在工作时间和岗位，因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病等导致脚扭伤，同样属于工伤。而在非工作时间、与工作无关活动中扭伤脚，则不符合认定标准。

解决措施和建议如下：
1.员工若在可能符合工伤认定的情形下扭伤脚，应及时就医并保留相关诊断证明等材料。
2.尽快向单位报告受伤情况，按单位要求申请工伤认定。
3.单位应积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的支持和证明材料。