银行工伤辞职赔偿多少钱

1.银行员工工伤辞职赔偿金额要依据具体情况确定，赔偿项目包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，辞职前还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地差异大。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变。
3.确定准确赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确伤残等级，再按当地标准计算。
4.建议员工及时和单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）银行员工工伤辞职赔偿包含多方面。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位负责，具体标准依省级政府规定，各地不同。
（2）在辞职前，员工还能享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。停工留薪期内工资待遇不变。
（3）准确的赔偿金额确定，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后按当地标准计算。
（4）员工可先与单位沟通协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：工伤赔偿标准地区差异大，建议及时咨询专业人士确定当地标准，避免权益受损。

（一）确定赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。
（二）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因为不同地区差异大。
（三）员工辞职前，别忘了还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿，停工留薪期内工资待遇不变。
（四）及时和单位沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。
（五）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.银行员工工伤辞职赔偿金额依具体情况而定，主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位给，具体标准各地不同。
2.辞职前员工还能拿停工留薪期工资、医疗费等赔偿，停工留薪期工资待遇不变。
3.想确定准确赔偿额，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后按当地标准算。建议和单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
银行员工工伤辞职赔偿金额依具体情况而定，包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，需结合工伤认定、劳动能力鉴定及当地标准计算。
法律解析：
根据法律规定，银行员工工伤辞职时，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，地区差异明显。同时，员工在辞职前还能享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。准确的赔偿金额确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后按照当地标准计算。员工可先与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。