怀孕了单位开除了要怎么办

法律分析：
（1）用人单位开除怀孕女职工的行为违反法律规定。根据法律，女职工在孕期受特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。
（2）女职工维权途径多样。首先可与单位协商，明确指出单位违法之处，可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
女职工维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要明确告知单位开除怀孕女职工的行为违法，提出继续履行劳动合同的要求，若不继续履行，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系、怀孕情况以及被开除的证据，像劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位开除怀孕女职工，属于违法解除合同。女职工维权有招：先和单位协商，说明其行为违法，可要求继续工作或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、怀孕和被开除的证据，像合同、诊断证明、开除通知等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位开除怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，开除怀孕女职工的行为明显违法。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供证明劳动关系、怀孕及被开除的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位开除怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径。
2.女职工维权可采取以下措施：
-与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，像劳动合同、医院诊断证明、开除通知等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。