六级工伤赔偿标准中如何赔偿

法律分析：
（1）六级工伤赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金，按16个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。
（2）若保留劳动关系，用人单位应安排合适工作；难以安排时，按月发本人工资60%的伤残津贴，同时要依规缴纳社保，保障职工后续生活和社保权益。
（3）职工主动提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，为职工再就业和后续医疗提供一定资金支持。
（4）工伤赔偿还涉及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，全面保障职工治疗和康复需求。整个赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工遭遇六级工伤，首先要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。
（二）保留劳动关系时，若单位能安排适当工作，安心工作获取正常工资；若难以安排，可按月领取本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。
（三）若本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注省级政府规定的具体标准。
（四）治疗工伤期间，产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内，要保留好相关票据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤赔偿项目多样，有一次性伤残补助金（16个月本人工资）、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.保留劳动关系时，单位安排工作，难安排则按月发60%本人工资作伤残津贴，还得缴社保。
3.职工提出解除关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.赔偿还含医疗、康复费和住院伙食补助等。要先认定工伤、鉴定劳动能力，依结果定赔偿额。

结论：六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定后确定数额。
法律解析：六级工伤赔偿有明确规定，一次性伤残补助金为16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排的则按月发本人工资60%的伤残津贴，同时需为职工缴纳社保。若职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。整个赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果和相关标准确定最终赔偿数额。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

六级工伤赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为16个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排适当工作，难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，且单位要缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿有依据。
2.与用人单位积极沟通赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准，保障自身权益。