劳动合同到期后没续签该如何补偿

（一）用人单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他情况可能有补偿。
（三）合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无补偿，其他情况有补偿。
3.到期未续签但劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，每月付二倍工资。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除特定情形外无补偿；到期未续签但劳动者继续工作，超过一个月不满一年用人单位要支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。若到期后未续签但劳动者继续工作，在超过一个月不满一年的时间段内，用人单位要每月支付二倍工资。在劳动权益问题上，情况复杂多变，若您遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无补偿，其他情形可能有补偿。
3.到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资。

建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，若不续签按规定支付补偿；劳动者若遇不续签情况应了解自身权益，可依法维权；若继续工作而未签合同，可要求单位支付二倍工资。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；其他情况需看具体情形。
（3）到期未续签但劳动者继续工作，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，用人单位不续签应及时主张补偿；用人单位需及时处理续签事宜，避免支付双倍工资风险，情况复杂时建议咨询专业分析。