员工遭解雇后怎样索赔损失

员工遭解雇后索赔损失，关键在于明确解雇性质并按流程操作。若属违法解除，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除但符合条件的，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
1.协商解决：员工可先与用人单位协商，提出赔偿或补偿要求，达成一致可快速解决问题。
2.收集证据：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，为后续维权做准备。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工被解雇后索赔需先明确解雇性质。若为违法解除，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；合法解除但符合补偿情形的，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）索赔途径上，员工可先与单位协商，要求支付赔偿或补偿。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据。
（3）接着可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断解雇性质
若为违法解除，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；合法解除但符合补偿情形，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资来支付经济补偿。

（二）与单位协商
主动和用人单位沟通，提出支付赔偿或补偿的要求。

（三）收集证据
若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据。

（四）投诉或仲裁
可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判定解雇性质。违法解除，单位付赔偿金，是经济补偿两倍；合法解除但符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.先和单位协商赔偿或补偿。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

结论：
员工遭解雇索赔损失，需先判断解雇性质，违法解除用人单位支付赔偿金，合法且符合情形支付经济补偿。可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。员工索赔时，先确定解雇性质，明确赔偿或补偿类型。之后可先与用人单位协商解决，若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。