合同赔偿补偿金怎么算

法律分析：
（1）普通合同方面，若一方违约且合同有约定违约金，按约定计算。不过当违约金与造成的损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。损失赔偿额要涵盖因违约造成的实际损失以及合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时能预见的违约损失范围。
（2）劳动合同方面，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
普通合同中约定违约金要合理，避免过高或过低。劳动合同计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）普通合同违约赔偿：有约定违约金按约定算，若违约金与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。损失赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的违约损失。
（二）劳动合同补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.普通合同赔偿：若一方违约，有约定违约金就按约定算。若违约金和损失差距大，当事人可让法院或仲裁机构调整。损失赔偿按违约造成的算，含履行合同可获利益，但不超违约方预见的损失。
2.劳动合同补偿：经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同赔偿补偿金计算分不同情形，普通合同有约定违约金按约定算，不合理时可请求调整，损失赔偿额有相应规定；劳动合同按劳动者工作年限和月工资计算经济补偿。
法律解析：
在普通合同里，若一方违约，有约定违约金的按约定计算，不过当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。而在劳动合同中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在合同赔偿补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。

1.合同赔偿补偿金计算分不同情形。在普通合同里，若一方违约，有约定违约金则按约定算，不过当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。损失赔偿额要与违约造成的损失相当，涵盖履行合同后的可得利益，且不超违约方订立合同时可预见的损失。
2.劳动合同方面，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：签订合同时明确违约金条款并合理预估损失；劳动者了解自身权益，在权益受损时及时维权。