临时工的工伤如何进行赔偿

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔偿权益上平等。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（4）赔偿方面，部分费用如医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等由基金支付，解除劳动关系时用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（5）若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。

提醒：临时工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，去社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，临时工及其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
（二）工伤认定后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿费用支付：医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；构成伤残有一次性伤残补助金等由基金支付；解除劳动关系时单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）若单位没给临时工交工伤保险，赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工和正式工工伤赔偿权益一样。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若没申请，临时工及其亲属等可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿时，医疗费等由工伤保险基金出；停工期间工资单位照发；构成伤残有补助金，基金支付；解除合同单位付就业补助金。
4.单位没给临时工买工伤保险，赔偿责任单位担。

结论：
临时工与正式工在工伤赔偿上权益相同，用人单位和临时工等均可按规定申请工伤认定，认定后经劳动能力鉴定确定赔偿，未缴纳工伤保险由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤赔偿上有平等权益。用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工及其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿费用中，医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，伤残补助金等也按规定由相应主体承担。若单位没给临时工缴纳工伤保险，所有赔偿责任就由单位承担。这保障了临时工在遭遇工伤时的合法权益，使其能得到合理赔偿。如果您或身边人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

临时工与正式工在工伤赔偿上权益相同。这一规定确保了临时工在遭遇工伤时能得到与正式工同等的保障。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要在事故伤害发生起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务，保障员工权益。
2.若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内提出申请，维护自身合法权益。
3.认定工伤后要及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
4.用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，需承担相关赔偿责任，避免法律风险。
5.员工自身要了解工伤赔偿的相关流程和权益，遇到问题及时咨询专业人士。