劳动争议需提供什么证据

（一）证明劳动关系方面，可收集劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为基础证据。
（二）主张加班工资时，准备加班审批表、加班通知、工作记录等证明加班事实的证据。
（三）涉及工伤赔偿，收集医院诊断证明、工伤认定决定书等。
（四）因用人单位辞退引发争议，保留辞退通知、解除劳动关系证明等。
（五）主张未签订书面劳动合同的双倍工资，需证明存在事实劳动关系。
（六）确保证据真实、合法且与争议有关联，及时收集和保存证据，必要时请公证机构保全证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动争议所需证据因争议类型而异。证明劳动关系是基础，可用劳动合同、工资记录、工作证等。
2.主张加班工资，要提供加班审批表等能证明加班事实的证据；涉及工伤赔偿，需医院诊断证明和工伤认定决定书。
3.因辞退引发争议，保留辞退通知等；主张未签合同双倍工资，要证明事实劳动关系。
4.证据要真实、合法、有关联，劳动者应及时收集保存，必要时可找公证机构保全。

结论：
劳动争议中需依具体争议提供相应证据，且证据要真实、合法、有关联，劳动者应及时收集保存。
法律解析：
在劳动争议里，不同类型的争议所需证据不同。证明劳动关系的证据是基础，像劳动合同、工资支付凭证等。若主张加班工资，得有加班审批表等能证明加班事实的证据；涉及工伤赔偿，要有医院诊断证明等；因用人单位辞退引发争议，需保留辞退通知等；主张未签订书面劳动合同双倍工资，要证明存在事实劳动关系。证据需满足真实、合法且与争议有关联的要求。劳动者及时收集和保存证据很重要，必要时还可请公证机构保全。如果大家在劳动争议证据收集和保存方面有疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议中证据提供至关重要，需依具体争议准备不同证据。基础是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

1.主张加班工资，要提供加班审批表、加班通知等证明加班事实的证据。
2.涉及工伤赔偿，需准备医院诊断证明、工伤认定决定书。
3.因用人单位辞退引发争议，保留辞退通知、解除劳动关系证明。
4.主张未签订书面劳动合同双倍工资，要证明存在事实劳动关系。

证据需真实、合法且有关联。劳动者要及时收集保存证据，必要时可请公证机构保全，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议证据需根据具体争议提供。证明劳动关系的证据是根本，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，这些能证实劳动者与用人单位存在雇佣关系。
（2）主张加班工资时，加班审批表、加班通知等能证明加班事实的证据很关键，可作为索要加班工资的依据。
（3）涉及工伤赔偿，医院诊断证明和工伤认定决定书是必要的，它们能确定工伤情况和责任。
（4）因用人单位辞退引发争议，辞退通知、解除劳动关系证明可保障劳动者权益。
（5）主张未签订书面劳动合同的双倍工资，需证明存在事实劳动关系。证据要真实、合法且有关联，劳动者要及时收集保存，必要时可请公证机构保全。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实合法，遇到复杂劳动争议，建议咨询以获取更精准分析。