劳务派遣员工发生工伤如何处理

（一）发生工伤后，用工单位要第一时间送医救治，保障员工生命健康。
（二）劳务派遣单位需在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可自行申请。
（三）认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿根据工伤保险缴纳情况确定支付主体，若单位间有协议，按协议明确补偿办法。
（五）员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳务派遣员工工伤后，用工单位先送医救治。

2.劳务派遣单位需在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，员工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.已缴工伤保险费的，由基金支付赔偿；未缴的，派遣单位支付，用工单位连带赔偿，双方可按协议明确补偿办法。

5.员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳务派遣员工发生工伤，用工单位先送医，劳务派遣单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请，认定后影响劳动能力需鉴定，赔偿依社保缴纳情况而定，单位可协商补偿办法，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣员工工伤后，用工单位有及时送医的义务，保障员工生命安全。劳务派遣单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，这是其法定义务，若未履行，员工及其近亲属、工会组织可自行申请以维护权益。认定为工伤且影响劳动能力时进行鉴定，是确定赔偿的重要依据。对于赔偿，若单位缴纳工伤保险费，从基金支付费用，未缴纳则单位承担支付责任，用工单位连带赔偿，以充分保障员工权益。劳务派遣单位与用工单位可通过协议明确补偿办法，体现了契约精神。员工与单位可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，为员工提供了合法的维权途径。若您在劳务派遣工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣员工工伤处理需多环节配合。首先用工单位送医救治，之后劳务派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可自行申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金支付；未缴纳的，由劳务派遣单位支付，用工单位承担连带赔偿责任，双方可按协议明确补偿办法。
3.解决措施与建议：一是劳务派遣单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间损害员工权益。二是员工和单位应积极沟通赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。三是劳务派遣单位要依法缴纳工伤保险费，降低自身风险和员工损失。

法律分析：
（1）劳务派遣员工工伤后，用工单位有送医救治的首要责任，保障员工生命健康。
（2）劳务派遣单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等相关主体可自行申请，以保障自身权益。
（3）工伤认定后，若影响劳动能力需进行鉴定，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿方面，根据是否缴纳工伤保险费来确定支付主体，未缴纳时用工单位承担连带赔偿责任，且双方可按协议明确补偿办法。
（5）员工在赔偿问题上有协商和申请劳动仲裁的权利。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤应及时保留相关证据，若遇到单位互相推诿赔偿责任等情况，建议咨询专业人士进一步分析。