未签合同受伤能否索赔误工费

未签合同受伤，在能证明存在劳动关系或劳务关系的情况下可索赔误工费。
1.劳动关系中，即使未签订书面合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系。因工作受伤属工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，等同于误工费。解决措施是及时收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。受害者提供收入和误工时间证明，可要求接受劳务方赔偿误工减少的收入。若协商不成，可向法院起诉。建议提供劳务者保留好相关收入及误工证据，以便维权。

法律分析：
（1）未签合同受伤，若能证明存在劳动关系或劳务关系，索赔误工费具备法律基础。在劳动关系中，即使没有签订书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为事实劳动关系的证据。因工受伤认定为工伤后，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付，此为误工费的一种体现。
（2）在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，需根据双方过错承担责任。受害者提供收入和误工时间证明后，可要求接受劳务一方赔偿误工减少的收入。若协商不成，可通过向法院起诉来主张权利。

提醒：
证明劳动关系或劳务关系的证据要及时收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系中，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保在停工留薪期获得原工资福利待遇。
（二）劳务关系里，提供收入证明、误工时间证明等材料，与接受劳务一方协商赔偿事宜。若协商不成，准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.未签合同受伤，若能证明存在劳动关系或劳务关系，可索赔误工费。
2.劳动关系中，没签书面合同，有工资支付、工作证等证明事实劳动关系，因工受伤属工伤。认定和鉴定后，停工留薪期单位按月付原工资福利，等同于误工费。
3.劳务关系里，提供劳务者受损，按双方过错担责。受害者提供收入和误工时间证明，可要求赔偿。协商不成可起诉。

结论：
未签合同受伤，若能证明存在劳动关系或劳务关系，可索赔误工费。
法律解析：
在劳动关系中，即便没有签订书面合同，若有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证明事实劳动关系，因工作受伤属于工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定后，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此即相当于误工费。在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。受害者可凭借收入证明、误工时间证明等，要求接受劳务一方赔偿误工减少的收入。若协商赔偿不成，受害者可向法院起诉主张权利。所以，未签合同受伤，只要能证明存在相应关系，索赔误工费是有法律依据的。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。