劳动法对怀孕上夜班有啥规定

（一）怀孕7个月以上女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班，要在劳动时间安排休息。怀孕未满7个月女职工，虽法律未禁上夜班，但单位要依其身体状况合理安排劳动强度和时间。
（二）怀孕女职工因身体不能适应原劳动，用人单位要根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动。
（三）用人单位违规，女职工可向劳动行政部门投诉，部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1.怀孕7个月以上女职工，单位不得延长工时或安排夜班，要给一定休息时间。
2.怀孕未满7个月女职工，法律未禁上夜班，单位应依身体状况合理安排劳动强度和时间。若不能适应原劳动，单位要根据证明减轻劳动量或调岗。
3.单位违规，女职工可向劳动行政部门投诉，部门责令改正，按每人1000-5000元标准罚款。

结论：
怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，需安排休息时间；怀孕未满7个月，虽未明确禁上夜班，但应合理安排；若女职工因身体不能适应原劳动，单位应根据证明调整；单位违规，女职工可投诉获罚款赔偿。
法律解析：
《女职工劳动保护特别规定》旨在保护女职工孕期权益。对于怀孕7个月以上的女职工，因其身体负担加重，禁止延长劳动时间和安排夜班并安排休息时间，是保障母婴健康的必要措施。怀孕未满7个月的女职工，虽未明确禁止夜班，但单位要依据其身体状况合理安排工作。若女职工身体不适应原劳动，单位有义务依据医疗机构证明进行调整。若单位违反规定，女职工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正并对单位处以罚款。若您在孕期劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位对于怀孕女职工的劳动安排需遵循相关法规。怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，要安排休息时间；怀孕未满7个月，虽无明确禁止夜班规定，但要根据女职工身体状况合理安排。若女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明调整。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应主动了解法规要求，制定合理的劳动安排制度，保障怀孕女职工权益。
2.女职工要增强自我保护意识，身体不适时及时提供医疗机构证明，要求单位调整劳动安排。
3.劳动行政部门加强监管，对违规单位及时责令改正并依法处罚，维护女职工合法权益。

法律分析：
（1）对于怀孕7个月以上的女职工，法律明确保护，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。这是为保障孕妇和胎儿健康，强制用人单位承担相应责任。
（2）怀孕未满7个月的女职工，虽无明确禁止上夜班规定，但用人单位要结合其身体状况合理安排劳动强度和时间。若女职工因身体不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构证明调整。
（3）用人单位若违反规定，女职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到问题及时维权。用人单位应严格依法安排女职工劳动，避免违法受罚，具体情况可咨询专业法律分析。