解除合同赔偿金计算标准是什么

法律分析：
（1）对于劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金。其依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于普通合同，赔偿金按照合同约定以及实际损失来确定，以弥补受损方损失为原则。

提醒：不同类型合同解除赔偿金计算有差异，遇到合同解除赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）违法解除劳动合同
1.赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）普通合同
赔偿金根据合同约定和实际损失确定，以弥补受损方损失为原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.违法解除劳动合同
赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
2.普通合同
赔偿金按合同约定和实际损失定，以弥补受损方损失为原则。

结论：
解除合同赔偿金计算分劳动合同和普通合同两种情况。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准二倍支付，普通合同赔偿金依约定和实际损失确定。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。对于普通合同，赔偿金以弥补受损方损失为原则，依据合同约定和实际损失确定。不同类型合同的赔偿计算有不同规则，若遇到合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。

1.解除合同赔偿金计算分劳动合同和普通合同两种情况。违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.普通合同赔偿金依据合同约定和实际损失确定，以弥补受损方损失为原则。
3.建议劳动者遇到违法解除劳动合同情况，及时收集工作年限、工资等证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。签订普通合同时，明确约定赔偿条款，出现纠纷时按约定和实际损失主张赔偿。