无合同辞退怎么补偿

1.单位无合同辞退员工需承担补偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-先与单位就补偿问题进行协商。
-若协商无法达成一致，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位无合同辞退员工，若自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，避免因证据不足影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位无合同辞退员工，需承担补偿责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。违法辞退则按经济补偿标准两倍付赔偿金。
（二）经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者维权可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位无合同辞退员工要担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付双倍工资给员工。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工维权可收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
单位无合同辞退员工需承担补偿责任，包括支付双倍工资和赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这过程中，你对自身权益和法律流程还有不清晰的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。