解除合同赔付是按扣掉社保后的工资吗

法律分析：
（1）解除合同赔付经济补偿的月工资计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资算，并非扣除社保后的工资。应得工资涵盖个人缴纳的社保及税费等，代表劳动者正常工作时的全部劳动报酬。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）在计算经济补偿时，以应得工资确定月工资标准是符合法律规定的，能保障劳动者的合法权益。

提醒：计算经济补偿时务必准确确定应得工资，避免因计算标准错误损害自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在计算解除合同赔付的经济补偿时，要明确月工资是按应得工资算，不是扣掉社保后的工资。应得工资涵盖个人缴纳的社保、税费等全部劳动报酬。
（二）核算经济补偿需依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算时仔细统计应得工资数额，避免因计算错误损害劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同经济补偿的月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资的平均计算，不是扣社保后的工资。应得工资含个人缴纳的社保、税费等，是正常工作能拿到的全部报酬。

2.按法律，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。所以算补偿要用应得工资定月工资标准。

结论：
解除合同赔付经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资的平均工资计算，而非扣社保后的工资。
法律解析：
应得工资涵盖个人缴纳的社保、税费等，是劳动者正常工作能获取的全部劳动报酬。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，计算经济补偿需以应得工资确定月工资标准。若遇到解除合同经济补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

计算解除合同赔付经济补偿的月工资，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资计算，而非扣掉社保后的工资。应得工资涵盖个人缴纳的社保、税费等，是劳动者正常工作时的全部劳动报酬。

法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此以应得工资确定月工资标准进行经济补偿计算，能更好保障劳动者合法权益，体现公平合理。

为确保计算准确，用人单位应规范工资核算，明确应得工资构成，留存好工资发放记录。劳动者自身也需了解应得工资概念，留意工资条等凭证，在权益受损时及时维权。