劳动争议的时效问题是多久

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，留意时效中止情况，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，应在终止之日起一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效通常是一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快采取行动主张权利，避免错过时效。
2.遇到争议可及时与用人单位沟通协商，或向相关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
3.如遇不可抗力等导致时效中止的情况，保留好相关证据，待原因消除后及时申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率和公正性。
（2）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。比如劳动者向单位提出补发工资要求，此时时效重新开始计算。
（3）因不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效规定，遇到劳动争议及时主张权利，若不确定时效情况，建议咨询进一步分析。