劳动仲裁程序要审理多长时间

（一）一般情况下，劳动仲裁会在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。当事人要及时关注进展，准备好相关材料配合仲裁。
（二）如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长时间不超过15日，即最长60日会有结果。当事人可在接近60日时，主动联系仲裁委员会询问情况。
（三）若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
（四）当仲裁庭对部分事实已清楚的争议，会就该部分先行裁决，当事人要留意这部分裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁通常自受理申请之日起45日内结束。之前我处理过类似案件，按这个时间节点推进很重要。

2.若案情复杂需延期，经批准可延长，但不超15日，即最长60日会有结果。

3.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。

4.对于部分事实清楚的争议，仲裁庭可先行裁决。

结论：
一般情况下劳动仲裁最长60日能有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁庭对部分事实清楚的争议可先行裁决。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过15日，所以最长60日会有结果。要是超过这个期限还未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，若仲裁过程中部分争议事实已清晰明了，仲裁庭可针对这部分先行裁决。这一规定保障了劳动者在遇到劳动纠纷时能够在合理时间内得到处理结果，维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，或想进一步了解相关法律事宜，建议及时向专业法律人士咨询。

劳动仲裁程序审理期限有明确规定。通常仲裁庭需在受理申请之日起45日内结束案件裁决，若案情复杂经批准可延期，但延长期限不超15日，即一般最长60日会有结果。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。同时，对于部分事实清楚的争议，仲裁庭可先行裁决。

解决措施与建议如下：
1.仲裁机构应合理安排资源，提高审理效率，确保在规定期限内完成裁决，避免超期。
2.当事人若遇到仲裁超期情况，要及时了解自身权利，可依法向法院提起诉讼维护权益。
3.仲裁庭要善于识别部分事实清楚的争议，及时进行先行裁决，加快案件处理进程。

法律分析：
（1）正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，从仲裁委员会受理仲裁申请开始，需在45日内结束。这明确了劳动仲裁的基本时间要求，确保案件能够及时得到处理，保障当事人的合法权益。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多为15日。这给予了复杂案件更多的处理时间，不过也限制了延期的幅度，避免案件久拖不决。所以，一般情形下劳动仲裁最长60日会有结果。
（3）若超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的救济途径。
（4）仲裁庭对部分事实清楚的争议可先行裁决，能让当事人尽快在部分问题上得到结果，提高解决争议的效率。

提醒：劳动仲裁有明确的审理期限，当事人需关注时间节点，若逾期未裁决可考虑向法院起诉。不同劳动争议情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。