交通事故认定为全责可否认定工伤

法律分析：
（1）一般情况下，交通事故被认定为全责不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤，认定为全责不符合“非本人主要责任”这一条件。
（2）但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤。此时认定工伤重点在于是否因工作原因致伤，而非事故责任比例。

提醒：在处理工伤认定事宜时，要区分是上下班途中还是工作中发生的交通事故，不同情形认定标准不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故且被认定全责，一般不能认定工伤，建议与单位沟通说明情况，看是否存在其他符合工伤认定的情形。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定工伤，要及时收集因工作原因导致事故的相关证据，如工作任务安排记录、同事证言等，并尽快向单位提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上下班途中，若交通事故被认定为全责，通常不能认定工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，才可认定工伤，负全责不符合此条件。

2.工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负全责也可能认定工伤。这种情况重点看是否因工作致伤，而非事故责任比例。

结论：
交通事故认定为全责通常不能认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤。被认定负事故全责，表明本人承担全部责任，不符合此认定工伤条件。然而，在工作时间和工作场所内，若因工作原因受到交通事故伤害，重点在于是否因工作致伤，而非事故责任比例，所以即便负全责也存在认定为工伤的可能。

如果遇到类似交通事故责任认定与工伤认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确、详细的法律建议和解决方案。

交通事故认定为全责时，一般不能认定为工伤，但在特定条件下可以。工伤保险规定，上下班途中需是非本人主要责任的交通事故才能认定工伤，负事故全责不符合该条件。然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤，此时重点在于是否因工作致伤而非责任比例。

解决措施和建议如下：
1.员工在上下班途中发生交通事故，若负全责应及时了解自身情况不符合工伤认定条件，避免不必要的申请。
2.若在工作时间和场所因工作发生交通事故负全责，要收集因工作原因导致事故的相关证据，积极申请工伤认定。
3.企业应加强安全教育，减少各类交通事故发生，保障员工安全。