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我因病死亡,我在工作中因病死亡了,算工伤吗
1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。r2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,具体应当咨询当地民政部门,在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》,在家中因疾病死亡人员,由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条公民下落不明满四年,或者因意外事故下落不明满二年,或者因意外事故下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存,利害关系人申请宣告其死亡的,向下落不明人住所地基层人民提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求,并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。第一百八十五条人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后,应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月,宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存的,宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满,人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认,作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
您好,针对您的因病死亡后死亡证明怎么开问题解答如下,具体应当咨询当地民政部门,在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》,在家中因疾病死亡人员,由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条公民下落不明满四年,或者因意外事故下落不明满二年,或者因意外事故下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存,利害关系人申请宣告其死亡的,向下落不明人住所地基层人民提出。申请书应当写明下落不明的事实、时间和请求,并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。第一百八十五条人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后,应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月,宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存的,宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满,人民应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认,作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
专业解答职工因病离世,其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。 家属抚恤金则以该收入为基础,根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用,确保职工及其家属得到应有保障。
专业解答若员工因病在工作岗位去世,用人单位需承担以下赔偿责任:支付三个月工资的丧葬补贴,提供抚恤金(烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿,其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿),并设立遗属生活照顾基金。
专业解答若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
专业解答在职职工因病离世后,其家属的待遇方面确实存在相关规定。若员工因病去世,并非因职业危害,其家属可根据养老保险基金的规定,领取丧葬补贴和抚恤金。然而,若员工被证实是因职业病导致的死亡,其近亲家属则有权利按照工伤保险基金的相关法规,获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
专业解答工伤职工退休后因职业病致死,补偿计算如下:丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系,配偶每月领40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿额外10%,但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世,家属获一次性抚恤金,金额按上一年度月平均工资确定。
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