开除销售是赔偿底薪的吗

（一）当单位开除销售时，若属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不只是底薪。
（三）若单位拒绝依法赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除销售人员，赔偿不一定按底薪算。违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资、奖金等，不只是底薪。
4.单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
开除销售不必然按底薪赔偿，违法解除劳动合同应按特定标准支付赔偿金，月工资涵盖多种货币性收入。
法律解析：
当用人单位违法解除与销售的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非只看底薪。若单位拒绝依法赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若遇到此类劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除销售不必然按底薪赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

需明确，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非只是底薪。
若单位拒绝依法赔偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位依法处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）开除销售的赔偿并非仅以底薪计算。当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于底薪。
（4）若单位拒绝依法赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工资收入相关证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。