未拿到劳动合同咋赔偿

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者未拿到合同可先协商索要，协商不成可收集证据维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同的要求。
2.若协商无果，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付未签订合同期间最多11个月的双倍工资。
5.要注意仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利受侵害之日起及时维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障，旨在督促用人单位规范用工。
（2）劳动者未拿到劳动合同，先协商索要，这是较为温和的解决方式。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最多支持11个月。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现未拿到劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同并提供一份给自己。
（二）若协商无果，着手收集相关证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等，用以证明与单位存在劳动关系。
（三）凭借收集的证据，可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资。
（四）需注意在仲裁时效一年内提出申请，也就是从自己知道或应该知道权利被侵害那天开始计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者没拿到合同，先和单位协商。协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，最多支持11个月。仲裁时效一年，从知道权益受损起算。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者未拿到合同可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁，最多获11个月双倍工资，仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工方面有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，这属于违反法律规定的行为，需要支付双倍工资来保障劳动者权益。满一年仍未签订，为稳定劳动关系，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到未拿到劳动合同的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，通过收集相关证据进行投诉或仲裁，是合法有效的维权途径。不过要注意，仲裁时效为一年，且最多支持11个月的双倍工资。如果大家在劳动用工合同方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。