房子不住，为什么要收30%的报停费？

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。日工资月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。日工资月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

你好，关于上述的问题，解答如下,这样是不算闯红灯。根据规定，闯红灯需要三张相片。第一张是红灯时你压停止线触发，第二张是车身完全越过停止线，第三张是进入对向路口的照片，从这样的情况来看，如果没有过中间线的，不算闯红灯。当然具体以交警部门的为准。拓展资料：以下情况下闯红灯不算违章一、在交警指挥下闯红灯在等红灯时，一旦发现交警指挥手势和信号灯之间有冲突时，那么车主必须要服从交警的现场指挥行车。一旦交警现场指挥失误引起车辆被闯红灯的，车主可到当地交警大队开具调流证明，能免去处罚。二、遇红灯过线，立即停车红灯亮时，车子来不及刹住，车头已冲出停止线。当车辆处于刚刚超出停止线时就立即停车了，也不属于违章行为。但车头过停止线后还有明显的位置移动，那就违章了。对于闯红灯，电子眼会拍到三张照片：1)车辆驶过停止线2)车辆驶到路口中间3)车辆到达对面路口。当3张照片都拍齐，就是被认定为闯红灯。三、因避让紧急车辆闯红灯《道路交通安全法实施条例》显示：任何车辆等听到特种车辆紧急鸣笛声时必须让道，甚至可以违章让道。当你在等红灯时听到特种车辆紧急鸣笛声，如救护车，此时你通过闯红灯的形式让道。因此你可以当地交警大队开调流证明，一旦核实可免去处罚。四、跟大车误闯红灯在红绿灯路口，不少车辆跟在大车后出现“误闯”红灯的现象不在少数。因为车辆跟在大车后，车距过近，难以观察到路口上方信号灯而闯红灯。此时你可以当地交警大队申诉，若申请复议成功后可免去处罚。