装修临时工受伤如何获得赔偿

装修临时工受伤获赔分不同情况处理。若与雇主有劳务关系，双方按过错担责，临时工可要求雇主赔偿医疗费等合理费用，要收集工作记录、证人证言、医疗诊断证明等证据证明劳务关系和受伤事实。

若因第三人侵权致伤，临时工能向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若装修项目违法转包、分包，发包方承担用工主体责任。

解决措施和建议：
1.受伤后及时收集相关证据，为后续索赔做准备。
2.与责任方积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可依次尝试调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）当装修临时工与雇主形成劳务关系受伤时，责任划分依据双方过错。临时工可主张医疗费、误工费、护理费等合理赔偿，但需收集工作记录、证人证言、医疗诊断证明等能证明劳务关系和受伤事实的证据。
（2）若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）若装修项目存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任。临时工可先与责任方协商赔偿，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
装修临时工受伤索赔时，要及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任主体：若形成劳务关系，依双方过错担责；因第三人侵权致伤，可向第三人索赔或要求雇主补偿；存在违法转包、分包，发包方担责。
（二）收集证据：收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像工作记录、证人证言、医疗诊断证明等。
（三）索赔途径：可先与责任方协商赔偿，协商不成通过调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若装修临时工与雇主是劳务关系，按双方过错担责。临时工可要求雇主赔医疗费、误工费等，要收集工作记录、证人证言等证据。
2.因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.装修项目违法转包、分包，发包方担责。临时工可先协商赔偿，协商不成可调解、仲裁或诉讼。

结论：
装修临时工受伤可按不同情况获赔，与雇主有劳务关系的按过错担责索赔；因第三人侵权致伤可向第三人或雇主索赔；项目违法转包分包的，发包方担责，可协商，协商不成可调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以装修临时工与雇主形成劳务关系受伤时，可要求雇主赔偿合理费用，但要收集相关证据。若因第三人侵权受伤，临时工有向第三人索赔和要求雇主补偿的权利，雇主补偿后可向第三人追偿。当装修项目存在违法转包、分包，发包方需承担用工主体责任。这一系列规定保障了临时工的合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。