员工家意外死亡赔多少

员工在家意外死亡，公司通常无赔偿责任，但存在给予一定补偿的可能。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤情形，可认定为工伤。

认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取相应补助。具体包括：
1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工家属遇到此类情况，及时申请工伤认定以维护权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在家意外死亡，公司并无赔偿义务，但出于人道主义可能给予一定补偿。
（2）若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤情形，员工死亡可认定为工伤。
（3）认定工伤后，员工近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若公司未缴纳工伤保险，上述相关费用则由公司承担。

提醒：员工家属遇此类情况应及时收集证据申请工伤认定。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在家意外死亡，公司虽通常无赔偿义务，但可根据实际情况给予一定补偿，体现人文关怀。
（二）当符合视同工伤情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，家属应及时准备材料申请工伤认定。
（三）认定工伤后，近亲属依规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，家属可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工在家意外死亡，公司通常无赔偿义务，但可能给予补偿。
2.若符合“工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡”，可认定工伤。
3.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.若公司未缴工伤保险，相关费用由公司承担。

结论：
员工在家意外死亡，公司通常无赔偿义务但可能补偿；符合视同工伤情形可认定工伤，认定后近亲属可获多项补助金，未缴纳工伤保险则公司担责。
法律解析：
依据相关法律，员工在家意外死亡，公司一般无需赔偿，但出于人文关怀可能给予一定补偿。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，就能认定为工伤。认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司没缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。如果遇到此类情况，涉及的权益和赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。