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劳动争议的律师费怎么算

曹** 甘肃-兰州 劳动争议咨询 2025.11.01 07:31:43 382人阅读

劳动争议律师费怎么算

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(一)在选择律师时,若案件简单,可优先考虑按件收费方式,提前与律师明确案件复杂程度界定标准,避免后续产生收费争议。
(二)涉及经济补偿、赔偿金等有明确金额的案件,采用按标的额比例收费时,要了解不同标的额对应的收费比例区间,多咨询几家律所对比收费。
(三)若非禁止风险代理的案件,若想降低前期成本可考虑风险代理,但要明确后期收费比例及执行到位金额的计算方式。
(四)考虑地区经济水平和律师经验声誉等因素,结合自身经济能力和案件需求选择合适的律师,并且积极与律师协商费用。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十一条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。

2025-11-01 12:36:06 回复
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劳动争议律师费计算方式有多种:
按件收费,简单案件几千元一件,律师会结合案件复杂程度和投入精力来定。
按标的额比例收费,涉及经济补偿等有明确金额的案件适用,比例在5%-30%,标的额越大比例越低。
风险代理收费,前期收基本办案费,后期按胜诉执行金额比例收费,可达30%以上,但追讨劳动报酬等案件禁用。费用还受地区、律师因素影响,可协商。

2025-11-01 11:56:30 回复
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结论:
劳动争议律师费计算方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种,还受地区经济、律师情况等因素影响,费用可与律师协商。
法律解析:
按件收费是律师依据案件复杂程度、所耗时间精力等,对简单案件按几千元一件来收费。按标的额比例收费适用于涉及经济补偿、赔偿金等有明确金额的案件,按索赔金额的5%-30%收取,标的额越大比例越低。风险代理收费是前期收基本办案费,后期按胜诉执行到位金额一定比例收费,比例可能达30%甚至更高,但请求支付劳动报酬等劳动争议案件禁止风险代理。同时,地区经济水平、律师经验声誉等也会影响具体费用。在处理劳动争议时,了解律师费计算方式十分重要,若对律师费计算或劳动争议法律问题有疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-11-01 10:29:25 回复
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劳动争议律师费计算方式灵活多样,主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费依据案件复杂程度和律师投入的时间精力,简单案件可能几千元一件;按标的额比例收费适用于涉及经济补偿、赔偿金的案件,索赔金额的5%-30%为收费范围,标的额越大比例越低;风险代理收费前期收取基本办案费,后期按胜诉执行到位金额比例收取,可达30%甚至更高,但支付劳动报酬等案件禁止采用。

为合理确定律师费,可采取以下措施:首先,了解所在地区经济水平下的大致收费标准,做到心中有数;其次,综合考量律师的经验和声誉,避免过高或过低收费;最后,积极与律师协商,结合案件实际情况确定合理费用。

2025-11-01 08:31:18 回复
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法律分析:
(1)按件收费是常见方式,律师会综合案件复杂程度、自身投入的时间精力等确定收费,简单案件可能几千元一件。这种方式适合案件情况相对清晰、不涉及复杂金额计算的劳动争议。
(2)按标的额比例收费针对涉及经济补偿、赔偿金等有明确金额的案件。按索赔金额的一定比例收取,比例一般在5%-30%,通常标的额越大比例越低。比如索赔金额大时,律师可能按较低比例收费。
(3)风险代理收费前期仅收基本办案费用,后期按胜诉后执行到位金额的一定比例收费,比例可能达30%甚至更高。不过劳动争议中请求支付劳动报酬等案件禁止实行风险代理。同时,律师收费还受地区经济水平、律师经验声誉等因素影响,费用可与律师协商确定。

提醒:劳动争议律师费计算方式多,需结合案件实际情况与律师协商。注意请求支付劳动报酬等案件不能风险代理,建议咨询律师进一步确定合适收费方式。

2025-11-01 08:26:51 回复

对于工伤争议是否是劳动争议这个问题,解答如下,工伤争议是否属于劳动争议属于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此,因工伤认定,工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点,比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员,这个一般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在,但与qq或msn有同样的问题,必须先证明手机号的主人身份。12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后一个办法,就是尝试向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试,因为此方法不在劳动者的掌控范围内,最终能否搜集到有利证据,需取决于诸多因素。

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知识科普
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    专业解答纠纷若无财物关系,服务费2000-30000元/案,浮动20%,低于2000元按2000元收。涉及财物则按标的额费率累计收费,10万以下6%,5000万以上0.5%,浮动20%,低于2000元也按2000元收。计时收费200-2000元/小时,双方协商。增加反诉或减少收费。重审案件也适用。风险代理费不超过标的额30%,市场调节价除外。

    2024.07.30 1854阅读
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