员工工伤由谁来负责赔偿

员工工伤赔偿责任主体判定需结合具体情形。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若不支付，工伤保险基金先行支付后由用人单位偿还。若因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，员工可同时主张民事赔偿和工伤赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避工伤赔偿风险。
2.员工遭遇工伤后，及时收集相关证据，维护自身权益。
3.若涉及第三人责任，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任主体分为两部分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等项目；用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）当用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位要偿还。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，员工可同时主张民事赔偿和工伤赔偿。

提醒：
员工遭遇工伤，要及时确定用人单位是否缴纳工伤保险。因第三人致工伤时，主张权益要注意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，员工应督促单位及时向工伤保险基金申报可报销的项目，同时关注单位支付赔偿的情况，如停工留薪期工资福利等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。
（三）因第三人原因造成工伤，员工可先向第三人主张民事赔偿，同时向单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤赔偿责任主体判定如下：
若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费、伤残补助金；单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴。
若单位未缴纳工伤保险，员工工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，基金先行支付，单位再偿还。
若因第三人致工伤，第三人担责，员工可同时主张民事与工伤赔偿。

结论：
员工工伤赔偿责任主体依情况而定，缴纳工伤保险的，部分由基金支付、部分由单位支付；未缴纳的，单位承担费用；因第三人致工伤，第三人担责且员工可双赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即便从工伤保险基金先行支付，最终仍由单位偿还。若因第三人原因导致工伤，第三人要承担民事赔偿责任，员工能同时主张民事赔偿和工伤赔偿。

若在工伤赔偿方面遇到疑问，不知如何确定责任主体或计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。