劳务派遣工伤责任由谁承担，怎么规定

（一）明确一般责任主体：被派遣劳动者发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
（二）认定用工单位过错责任：若用工单位在劳动条件、设施等方面存在过错导致劳动者工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）规范工伤认定流程：劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
（四）了解追偿机制：劳务派遣单位承担责任后，可按与用工单位的约定进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.通常，劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位承担，因其作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险费，履行相关义务。

2.若用工单位有过错，像劳动条件、设施不合安全标准导致工伤，需与劳务派遣单位连带赔偿。

3.劳动者工伤后，劳务派遣单位要申请工伤认定，用工单位协助调查。劳务派遣单位担责后，可按与用工单位约定追偿。

结论：
劳务派遣工伤责任承担主体通常为劳务派遣单位，若用工单位有过错则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，所以一般情况下由其承担工伤保险责任。当用工单位存在过错，像提供的劳动条件、设施不符合安全标准导致劳动者工伤时，就要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。并且劳务派遣单位承担责任后，可按与用工单位的约定追偿。如果遇到劳务派遣工伤责任方面的问题，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和解决方案。

1.劳务派遣工伤责任承担主体分一般情况和用工单位有过错两种情况。通常，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，因其要履行用人单位义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

2.若用工单位有过错，如劳动条件或设施不符安全标准致劳动者工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3.发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位担责后，可按与用工单位约定追偿。

建议劳务派遣单位规范社保缴纳流程，确保工伤保险及时足额缴纳。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，降低工伤风险。双方应在合作协议中明确工伤责任及追偿事宜，避免纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，劳务派遣中的工伤责任由劳务派遣单位承担。这是由于其作为用人单位，需依照法律规定履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，所以在工伤事件中承担工伤保险责任。
（2）若用工单位存在过错，比如提供的劳动条件、设施不符合安全标准等导致劳动者工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
（3）当被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位要协助调查核实。并且劳务派遣单位承担责任后，可依据与用工单位的约定进行追偿。

提醒：劳动者遇到工伤情况要及时保留证据，若涉及用工单位过错，可要求其与派遣单位连带赔偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。