劳动纠纷和解后怎么办

（一）签订和解协议时，要详细清晰地写明和解内容、双方权利义务、履行方式和时间等，让协议内容明确具体，确保其具有较强证明力和可执行性。
（二）当和解协议涉及金钱给付等内容时，为保障自己权益，可要求对方提供担保，提升履约保障程度。
（三）双方都需严格按照协议约定履行各自义务。若用人单位不履行，劳动者可持和解协议向法院申请支付令或依法起诉；若劳动者不履行，用人单位可以先协商，协商不成则通过诉讼解决。
（四）履行完毕后，双方要留存好和解协议及履行凭证，用于应对后续可能出现的争议。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.劳动纠纷和解后，需签订和解协议，明确和解内容、权利义务、履行方式和时间，增强协议证明力与可执行性。

2.若协议涉及金钱给付，可要求对方担保，保障履约。双方要按约履行义务。

3.用人单位不履行，劳动者可申请支付令或起诉；劳动者不履行，用人单位可协商或诉讼解决。

4.履行完毕纠纷终结，双方留存好协议与凭证，应对可能的争议。

结论：
劳动纠纷和解后签订和解协议可保障权益，履行涉及金钱给付可要求担保，双方需依约履行，未履行有相应解决途径，履行完毕纠纷终结，要留存协议及凭证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷和解签订和解协议是合法有效的处理方式。协议明确和解内容、权利义务及履行方式、时间等，具有较强证明力和可执行性，能有效保障双方权益。若涉及金钱给付要求对方提供担保，是为增加履约保障，降低风险。当用人单位未履行协议时，劳动者持和解协议向法院申请支付令或依法起诉，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径；劳动者未履行时，用人单位通过协商或诉讼解决也符合法律规定。履行完毕后留存好协议及履行凭证，是为应对后续可能出现的争议。若在劳动纠纷和解及协议履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷和解后签订和解协议十分必要，能保障协议的证明力与可执行性。签订协议时需明确和解内容、权利义务、履行方式和时间。
1.若协议涉及金钱给付，可要求对方提供担保，以此增强履约保障。
2.双方都应严格按协议约定履行自身义务。若用人单位未履行，劳动者可持协议向法院申请支付令或起诉；若劳动者未履行，用人单位可先协商，协商不成再通过诉讼解决。
3.履行完毕后，纠纷终结，但双方要留存好和解协议及履行凭证，为可能出现的后续争议做好准备。

建议双方在签订协议前仔细审查条款，履行过程中及时沟通，出现问题积极解决，确保协议顺利履行。

法律分析：
（1）劳动纠纷和解时签订和解协议十分必要。明确和解内容、权利义务以及履行方式和时间等要素，能增强协议的证明力与可执行性，为双方提供清晰的行为指引。
（2）当和解协议履行涉及金钱给付等情况，要求对方提供担保是明智之举。担保能增加履约保障，降低一方不履行协议的风险。
（3）双方都需严格按协议约定履行义务。若用人单位不履行，劳动者可通过申请支付令或起诉来维护权益；若劳动者不履行，用人单位可协商或诉讼解决。
（4）履行完毕后留存好和解协议及履行凭证很关键，这能为可能出现的后续争议提供有力证据。

提醒：签订和解协议前应仔细审查条款，确保自身权益。若履行中出现问题，建议及时咨询专业法律意见。