劳务公司拖欠劳务班组工资咋办

（一）与劳务公司协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等方式保留证据，确保后续维权有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准备劳务公司的相关信息，包括公司名称、地址、负责人等，以及劳务班组的工作情况，提高投诉的效率。
（三）申请仲裁时，提前整理好完整的证据链，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（四）申请支付令时，保证证据的真实性和关联性，确保金额计算准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.与劳务公司协商，明确工资支付时间和方式，协商时保留好证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令劳务公司限期支付工资。

3.可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与劳动合同等证据。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.证据充分、金额明确时，可直接向法院申请支付令。

结论：
劳务公司拖欠劳务班组工资，劳务班组可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳务公司拖欠劳务班组工资时，劳务班组可先与劳务公司友好协商并保留证据，这是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若劳务公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。而证据充分且金额明确时，直接申请支付令也是一种高效的追讨工资方式。
如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

1.劳务班组面对劳务公司拖欠工资，可通过多途径维权。与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及申请支付令都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要注意明确工资支付时间和方式，并保留好协商过程的证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令劳务公司限期支付工资。
-申请劳动仲裁需在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-仲裁裁决生效后，劳务公司不履行的，及时向法院申请强制执行。
-证据充分且金额明确时，可直接向法院申请支付令，高效解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）协商是解决劳务纠纷的基础方式，劳务班组与劳务公司协商确定工资支付事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。例如双方的沟通记录、协商达成的协议等。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，这种方式较为直接高效。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，能保障自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，可约束劳务公司。
（4）若证据和金额明确，申请支付令是快速实现工资支付的途径。法院发出支付令后，劳务公司若无异议需及时支付。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。