劳动合同过期未续签上班离职有补偿吗

（一）若因用人单位原因未续签合同，劳动者离职可采取以下行动：
向用人单位提出支付经济补偿的要求，同时自合同期满第二个月起主张最多11个月的双倍工资。计算经济补偿时，工作满一年可获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资。

（二）若因劳动者原因未续签，应明确自身离职情况。若主动离职或用人单位维持或提高条件续签而拒绝，通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同过期未续签仍工作后离职，补偿情况如下：
用人单位原因未续签，劳动者离职，单位需支付经济补偿。从合同期满第二个月起，劳动者能要最多11个月双倍工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者原因未续签，主动离职一般没补偿。单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝也无补偿。

结论：
劳动合同过期未续签仍上班后离职是否有补偿，取决于未续签原因。因用人单位原因未续签，劳动者离职有经济补偿和最多11个月双倍工资；因劳动者原因未续签，主动离职或拒绝用人单位维持或提高条件续签，通常无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若因用人单位原因未续签，劳动者离职时，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。自合同期满第二个月起，劳动者可主张最多11个月双倍工资，以惩罚用人单位不签合同的行为。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若因劳动者自身原因未续签，主动离职或拒绝用人单位合理续签要求，从法律角度看，用人单位无需支付补偿。如果遇到劳动合同过期未续签等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同过期未续签仍上班后离职，补偿情况依未续签原因而定。因用人单位原因未续签，劳动者离职有补偿；因劳动者原因未续签，主动离职或拒绝合理续签条件则无补偿。
2.若因用人单位原因未续签，劳动者不仅能获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可自合同期满第二个月起主张最多11个月的双倍工资。
3.为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者续签合同，明确双方权利义务。劳动者自身也要增强法律意识，关注合同期限，若遇问题及时与单位沟通协商，必要时可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同过期未续签但劳动者仍继续上班后离职时，是否有补偿确实要依据不同情况判断。若为用人单位原因导致未续签，劳动者离职时，用人单位需支付经济补偿。并且从合同期满第二个月开始，劳动者能最多主张11个月的双倍工资。经济补偿按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
（2）若因劳动者自身原因未续签，主动离职时一般没有补偿。另外，当用人单位维持或者提高条件续签，而劳动者拒绝的，同样没有补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同过期未续签情况，要明确责任归属。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。