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法律分析：
（1）员工在解除劳动合同后，若存在违法解除、违反保密义务或竞业限制等特定情形，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。
（2）劳动者违法解除劳动合同，要赔偿用人单位的招录费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（3）违反保密义务或竞业限制的员工，需按约定支付违约金。
（4）用人单位要求赔偿需举证证明损失存在及与员工行为的因果关系，有证据证明因员工过错致损时，可要求赔偿。
提醒：用人单位主张赔偿需有充分证据，员工应遵守合同约定，避免违法行为导致赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位应收集并保留相关证据，如招录时的费用凭证、培训合同及费用发票、因员工行为导致生产经营受损的业务数据、财务报表等，以此证明损失存在以及与员工行为的因果关系。
（二）若员工违反保密义务或竞业限制，查看劳动合同中的具体约定，按照约定要求员工支付违约金。
（三）若员工违法解除劳动合同，计算招录费用、培训费用以及直接经济损失等，向员工提出赔偿要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1.解除劳动合同后，特定情形下用人单位可要求员工赔偿。
2.若员工违法解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，单位有权索赔。
3.违法解约的，员工要赔招录、培训等费用及直接经济损失；违反保密等约定的，按约定付违约金。
4.单位需证明损失存在及与员工行为有因果关系，有证据证明员工过错致损，即可索赔。
结论：
解除劳动合同后，用人单位有证据证明因员工过错致损，可要求员工赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工违法解除劳动合同，或者违反合同里约定的保密义务、竞业限制，且给用人单位造成损失，用人单位有权索赔。劳动者违法解除劳动合同，要赔偿用人单位诸如招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。违反保密义务或竞业限制的，则需按约定支付违约金。不过，用人单位需举证证明损失存在以及与员工行为有因果关系。若在实际中遇到解除劳动合同赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，为您合法维权提供专业支持。
解除劳动合同后，用人单位在特定情形下可要求员工赔偿。当员工违法解除合同，或违反保密义务、竞业限制并给单位造成损失时，单位有权索赔。
员工违法解除劳动合同，要赔偿招录、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。违反保密义务或竞业限制的，则需按约定支付违约金。不过，用人单位需举证证明损失存在以及与员工行为的因果关系。
为保障自身权益，用人单位可采取以下措施：一是完善劳动合同，明确保密义务、竞业限制及违约赔偿条款；二是在日常管理中，注重收集和保存员工过错行为及造成损失的证据；三是加强对员工的法律知识培训，提高员工法律意识，减少违法违约行为发生。
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