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1.无劳动合同劳动者可依法获赔,自用工超一个月不满一年未订立书面合同,用人单位应支付双倍月工资。
2.劳动者索赔时,首先要证明与单位存在劳动关系,可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
3.收集证据后先与单位协商赔偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知晓权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者及时留存相关证据,在维权过程中按法律规定的流程和时间要求操作,以保障自身合法权益。
2025-10-31 07:18:14 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者依法可要求每月支付二倍工资,这是法律对劳动者权益的有力保障。
(2)劳动者索赔的第一步是证明与用人单位存在劳动关系,工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
(3)收集证据后,可先尝试与单位协商赔偿。协商是解决问题较为平和的方式。
(4)若协商不成,可向劳动监察部门投诉,促使单位改正。
(5)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提出。
(6)对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
提醒:
索赔时要及时收集证据,注意仲裁时效。不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-10-31 05:31:44 回复
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(一)劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤表等,以便后续维权使用。
(二)收集好证据后,先尝试与用人单位友好协商赔偿问题,争取和平解决纠纷。
(三)若协商失败,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位依法改正。
(四)也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-31 05:10:44 回复
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1.若未签订劳动合同,劳动者有权索赔。自用工超一个月不满一年未签书面合同,可要求单位每月付双倍工资。
2.索赔时,要先证明与单位存在劳动关系,比如工资支付凭证、工作证等。
3.收集证据后,先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或在一年内申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。
2025-10-31 04:10:40 回复
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结论:
无劳动合同,劳动者可依法索赔,自用工超一个月不满一年,能要求单位每月付二倍工资。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者索赔时需先证明与单位存在劳动关系,如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集证据后可先和单位协商赔偿,协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位改正;也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院起诉。若您在无劳动合同索赔方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-31 02:33:54 回复