劳动局的劳动仲裁算民事诉讼吗

（一）劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷性质。若属于劳动争议范畴，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）仲裁过程中要遵守仲裁程序和规则，如实陈述事实。
（三）若对仲裁裁决不服，在规定时间内，准备好起诉状及相关证据向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁和民事诉讼不同，劳动仲裁是打官司前的必要步骤，由劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷。

2.民事诉讼是法院在相关人员参与下审理民事案件。

3.二者差异明显，劳动仲裁依据劳动法规，由仲裁委受理，劳动纠纷得先仲裁才能诉讼；民事诉讼按民事法律，由法院受理。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉。

结论：
劳动仲裁不算民事诉讼，二者在多方面存在明显差异。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。而民事诉讼是人民法院审理解决民事案件的活动。二者在启动条件、适用法律、审理机构等方面有显著区别。劳动仲裁依据劳动法律法规，由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议要先仲裁才能诉讼；民事诉讼依据民事法律，由人民法院受理。对仲裁裁决不服，可在规定时间内提起民事诉讼。劳动仲裁和民事诉讼各自有其特点和适用范围，在实际生活中，遇到劳动纠纷或民事纠纷时，需准确区分适用哪种程序。如果大家在遇到类似法律问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁和民事诉讼不同，劳动仲裁是诉讼前置程序，由劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议，民事诉讼是法院审理民事案件的活动，二者在启动条件、适用法律、审理机构上差异明显。
2.劳动仲裁基于劳动法律法规，由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议需先仲裁才能诉讼；民事诉讼依据民事法律，由法院受理。对仲裁裁决不服，可在规定时间内提起民事诉讼。
3.建议当事人遇到劳动争议时，先了解劳动仲裁程序，收集好相关证据进行仲裁。若对仲裁结果不满，及时按规定向法院提起民事诉讼。在整个过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动仲裁与民事诉讼性质不同。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，由劳动争议仲裁委员会处理；民事诉讼是人民法院审理民事案件的活动。
（2）启动条件有别。劳动仲裁基于劳动法律法规，劳动争议需先申请仲裁；民事诉讼依据民事法律，当事人可直接向法院提起。
（3）审理机构不同。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决；民事诉讼由人民法院负责审理。
（4）程序关系上，劳动争议一般要先经过仲裁，对仲裁裁决不服才能在规定时间内提起民事诉讼。

提醒：发生劳动争议时应先考虑申请劳动仲裁，注意仲裁时效。若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起民事诉讼，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。