劳动纠纷二审后公司不执行怎么处理

（一）劳动者在公司不执行二审终审判决时，要确保准备材料完整无误，仔细核对强制执行申请书的内容、生效法律文书的真实性以及申请人身份证明的有效性。
（二）选择合适的法院申请，可根据公司财产所在地等实际情况，判断向第一审人民法院还是与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请更利于执行。
（三）关注法院执行进度，在法院发出执行通知后，了解公司是否按要求履行义务，若未履行及时与法院沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动纠纷二审为终审判决，公司不执行时，劳动者可申请强制执行。
2.需准备强制执行申请书、二审判决书、身份证明等材料。
3.向一审法院或其同级的被执行财产所在地法院申请。
4.法院受理后发执行通知，若公司仍不履行，法院有权查冻扣划其财产。
5.情节严重时，公司及负责人会被列入失信名单，或被追刑责。

结论：
劳动纠纷二审判决为终审判决，公司不执行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动纠纷中二审判决是终审判决，具有法律效力。当公司不执行二审判决时，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。具体操作上，劳动者需先准备强制执行申请书、生效法律文书即二审判决书、申请人身份证明等材料。之后向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。法院受理后会向公司发出执行通知，要求其在指定期间履行义务。若公司依旧拒不履行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等。情节严重的，公司及相关负责人还会面临信用惩戒，甚至被追究刑事责任。如果您在劳动纠纷强制执行方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

劳动纠纷二审判决为终审判决，公司不执行时劳动者可申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段。
1.准备材料：需准备强制执行申请书、生效法律文书即二审判决书、申请人身份证明等。
2.提出申请：向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请。
3.法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司限期履行。若公司拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
4.惩戒措施：情节严重的，公司及相关负责人会被列入失信被执行人名单，受信用惩戒，甚至可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

劳动者遇到公司不执行二审判决情况，应及时按流程申请强制执行，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审为终审判决，当公司不执行时，劳动者可以通过申请强制执行来维护权益。准备好强制执行申请书、生效二审判决书、申请人身份证明等材料是启动程序的第一步。
（2）向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院提出申请。法院受理后会向公司发出执行通知，要求其在指定期限内履行义务。
（3）若公司依旧拒不履行，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
（4）情节严重时，公司及相关负责人会被列入失信被执行人名单，遭受信用惩戒，甚至可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案情处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。